17. 12. 2009
Atelierele de instruire Evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici, care s-au desfăşurat în zilele de 15 şi 16 decembrie la Institutul Naţional al Justiţiei, au avut drept scop explorarea viziunii şi a principiilor de bază în domeniul managementului şi evaluării performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici, care activează în sistemul judecătoresc.
Participanţii, funcţionari publici, responsabili de resurse umane din cadrul instanţelor de judecată, au fost salutaţi de Eugenia FISTICAN, Director executiv al INJ, Dumitru VISTERNICEAN, Preşedintele Consiliului Superior al Magistraturii, Oleg EFRIM,Viceministrul Justiţiei şi, respectiv, Liubovi BRÎNZA, şef Direcţie instruire şi cercetare, INJ, care au relevat oportunitatea organizării atelierelor de instruire în vederea aplicării noului cadru legislativ cuprins în Regulamentul cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici. Totodată, au fost aduse sincere mulţumiri Asociaţiei Avocaţilor Americani „Iniţiativa pentru Supremaţia Legii”, biroul din Moldova (ABA/ROLI) şi Agenţiei Statelor Unite pentru Dezvoltare Internaţională (USAID) pentru suportul financiar acordat la organizarea acestor evenimente de instruire.
Formatorii Aurelia ŢEPORDEI, consultant principal, Direcţia politica de cadre, Cancelaria de Stat,
şi Elena LEVINŢA-PERCIUN, consultant local, Direcţia politica de cadre, Cancelaria de Stat, au organizat activităţile de instruire, axîndu-se pe următoarele subiecte:
- cadrul legal privind evaluarea performanţelor;
- structura regulamentului de evaluare a performanţelor;
- deciziile luate în baza rezultatelor evaluării;
- factorii implicaţi în evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarilor publici de conducere şi execuţie;
- criteriile de evaluare a funcţionarilor publici;
- structura fişei de evaluare şi procesul de completare;
- stabilirea punctajului şi a calificativului de evaluare;
- derularea interviului de evaluare: scopul, structura şi conţinutul acestuia;
- procedura de contestare a rezultatelor evaluării etc.
Consemnăm acest eveniment ca un început de colaborare între INJ şi Guvernul Republicii Moldova pe segmentul de formare continuă a personalului implicat în evaluarea performanţelor profesionale, proces care ar servi atît organizaţiei, cît şi angajaţilor la sporirea productivităţii muncii, a calităţii şi a perfecţionării competenţelor profesionale.
Atelierul de instruire a finalizat cu înmînarea certificatelor de participare.
